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Qual é o seu nível de experiência em posição de liderança na área de RH? *

Ainda não atuei em posição de liderança.

Atuei por até 1 ano.

Atuei entre 1 e 2 anos.

Atuei entre 2 e 4 anos.

Atuei por mais de 4 anos.

Qual melhor descreve sua atuação em RH até hoje? *

Atuação mais especializada em uma frente específica de RH.

Atuação generalista, mas sem liderança de time.

Atuação generalista com liderança de time.

Atuação generalista com forte interface com lideranças e estratégia.

Atuação em posição de coordenação ou gestão com responsabilidade ampla sobre RH.

Qual é sua experiência com recrutamento e seleção e com o uso de sistemas e plataformas ATS? *

Não tenho experiência prática com recrutamento e seleção nem com ferramentas da área.

Tenho experiência pontual em etapas do recrutamento e seleção, com pouco contato com sistemas ou ATS.

Já conduzi processos seletivos de ponta a ponta e utilizei sistemas de RH ou plataformas ATS no apoio à operação.

Já conduzi processos seletivos de ponta a ponta para diferentes perfis de vaga, com uso recorrente de sistemas de RH e plataformas ATS.

Além de conduzir processos seletivos e utilizar ferramentas/ATS com autonomia, também atuei em estratégias de atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora.

Qual é sua experiência com desenvolvimento de lideranças e apoio a gestores? *

Não tive atuação nessa frente.

Tive contato pontual, sem atuação estruturada.

Já apoiei lideranças em feedbacks e desenvolvimento de equipe.

Já conduzi ações estruturadas com lideranças, como feedback, desenvolvimento e gestão de conflitos.

Já atuei de forma recorrente como parceiro(a) das lideranças, apoiando decisões e desenvolvimento da gestão.

Qual é sua experiência com avaliação de desempenho, clima e engajamento? *

Não tenho experiência prática.

Tenho experiência apenas como apoio operacional.

Já participei da aplicação dessas iniciativas.

Já conduzi ciclos de desempenho e pesquisas de clima/engajamento.

Já estruturei e desdobrei ações de desempenho, clima, engajamento e experiência do colaborador.

Qual é sua experiência com indicadores de RH? *

Não trabalhei com indicadores de RH.

Tenho contato básico com indicadores, mas sem análise estruturada.

Já acompanhei indicadores como turnover e absenteísmo.

Já analisei indicadores e propus planos de ação.

Já defini indicadores de RH, acompanhei resultados e apoiei decisões da liderança com base nesses dados.

Qual é sua vivência com políticas, processos e estruturação da área de RH? *

Atuei apenas na execução de processos já existentes.

Já revisei documentos e fluxos pontualmente.

Já participei da construção de políticas e processos.

Já liderei a estruturação ou revisão de processos de RH.

Já atuei de forma relevante na organização e amadurecimento da área de RH.

Qual é sua experiência com cargos e salários? *

Não tenho experiência nessa frente.

Tenho conhecimento teórico, mas pouca vivência prática.

Já apoiei processos relacionados a cargos e salários.

Já participei da construção ou manutenção de estrutura de cargos e salários.

Já conduzi análises e iniciativas de cargos, salários e estrutura organizacional.

Qual é sua experiência com eventos internos, ações de cultura e engajamento? *

Não atuei nessa frente.

Tive participação pontual em ações internas.

Já apoiei eventos e ações de integração.

Já organizei eventos corporativos e ações de cultura de forma recorrente.

Já planejei e conduzi iniciativas de cultura, integração, comunicação interna e engajamento.

Em que tipo de ambiente você tem mais experiência profissional? *

Empresas mais tradicionais e com processos bem definidos.

Empresas de médio porte em estruturação.

Empresas de tecnologia.

Startups ou empresas em rápido crescimento.

Tenho experiência relevante em empresas de tecnologia, startups ou ambientes de alto crescimento.

Como você avalia seu nível de inglês para leitura, escrita e conversação profissional? *

Básico – Consigo ler textos simples, mas tenho dificuldade para conversar.

Intermediário – Consigo ler e escrever e-mails e participar de conversas simples.

Intermediário avançado – Consigo participar de reuniões e me comunicar com autonomia.

Avançado – Consigo conduzir reuniões e discutir temas técnicos com segurança.

Fluente – Comunicação natural e sem dificuldades em contexto profissional.

Qual o link do seu perfil no LinkedIn? *

Qual sua pretensão salarial? *

De R$ 7.000,00 a R$ 8.000,00

De R$ 8.000,00 a R$ 9.000,00

De R$ 9.000,00 a R$ 10.000,00

De R$ 10.000,00 a R$ 11.000,00

De R$ 11.000,00 a R$ 12.000,00

Acima de R$ 12.000,00

Eu li e aceito a Termo de Consentimento

Sim, MAISMEI pode me adicionar ao grupo de talentos e entrar em contato comigo sobre oportunidades de emprego futuras.

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Coordenador(a) de Gente e Gestão - RH

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